|
|
|
| Ugeskr Læger 2001;163(43):6006
|
DEBAT
Der sker tilsyneladende en udvikling på sygemeldingsområdet. I mit kompagniskab på tre læger har vi siden august 2000 fem gange fået krav fra arbejdsgivere om en uddybende sygemelding, der bl.a. skulle indeholde oplysninger om, hvad den ansatte kunne klare, diagnose og prognose. En henvendelse har været med krav om noget, der ligner en generel helbredsattest til kommunen. Der er typisk først fremsendt en almindelig sygemelding, på den aftalte blanket »Lægeerklæring om uarbejdsdygtighed«.
Den første anmodning, vi fik, så sådan ud: »Vi har modtaget en lægeerklæring, hvor det skønnes, at du vil være sygemeldt i endnu 2 måneder. Da denne erklæring ikke er fyldestgørende, bedes du kontakte din læge og bede om en uddybende lægeerklæring (statusbedømmelse), der fortæller noget om, hvordan fremtidsmulighederne ser ud i forbindelse med dit nuværende job, og meget gerne en tidshorisont over det forventede forløb. Du kan evt. medbringe dette brev. Erklæringen skal sendes til Løn- og personaleafdelingen inden 8 dage«. Den aktuelle arbejdsgiver er en kommune, to andre har været andre, men meget store arbejdsgivere. De ansatte har ikke været tjenestemænd. Disse anmodninger ligner de tjenestemandsattester, vi i tidens løb har lavet. Tjenestemandsattesterne har vist mest handlet om, hvorvidt en ansat kunne fyres.
Jeg henvendte mig i denne første sag til Attestudvalget, som bl.a. udtalte at: »arbejdsgiveren er berettiget til for egen regning at forlange oplysninger om varigheden af funktionærens sygdom. Der anvendes den aftalte blanket ,Lægeerklæring om uarbejdsdygtighed', og der afgives således ikke lægeerklæringer, der nøjere beskriver sygdommens art eller angiver diagnose«.
Med kopi af svaret fra Attestudvalget meddelte jeg arbejdsgiveren afslag på anmodningen om uddybende sygemelding. Det affødte et temmelig vredt og truende brev fra Centralforvaltningens chef, hvor det bl.a. anføres, at man har modtaget adskillige uddybende lægeerklæringer igennem flere år, fra såvel praktiserende læger som hospitalsafdelinger. Desuden fremsættes der trusler om fyring af arbejdstager. Derudover fremfører forvaltningschefen, at man også har til hensigt at indhente uddybende lægeerklæringer på ansattes børn i fremtiden. Dette er altså alt sammen i kommunens arbejdsgiverfunktion!
Siden er der kommet flere af den slags.
Jeg vil gerne spørge: Hvad i alverden er der gang i? Hvis det er en ny tendens, som vi kan bruge til noget godt, såsom beskyttelse og bevarelse af arbejdstilknytning, så må vi have nogle regler og nogle aftalte attester til det brug.
København
Kirsten M. Søndergaard
|
|
|
|
UGESKRIFT FOR LÆGER
Ugeskriftet betinger sig ret til at opbevare og publicere artikler (tekst og illustrationer) også i elektronisk form, fx via cd-rom og Internettet.
Eftertryk eller anden mangfoldiggørelse af Ugeskriftets tekst og illustrationer er kun tilladt med skriftlig tilladelse fra forfatter og redaktion og anførelse af Ugeskrift for Læger som kilde.
Gengivelse af informationer eller citater fra Ugeskriftet må tidligst offentliggøres på datoen (mandage) for det pågældende nummers udgivelse og med angivelse af Ugeskrift for Læger som kilde. |
|
|
|
|
|
