MED-aftaler

Aftaler om medindflydelse og medbestemmelse i kommuner, amter og fælleskommunale virksomheder

YNGRE LÆGER

Redaktionen
 
Hvad er MED-aftaler?
MED-aftalerne er forhandlet i de enkelte amter og kommuner på baggrund af en fælles rammeaftale (1996). Formålet med rammeaftalen er at skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. 
En MED-aftale afstikker nogle rammer for, hvor og hvordan medarbejderne kan få medindflydelse og medbestemmelse. Den fastlægger således kun detaljerede bestemmelser for samarbejdet på meget få punkter. MED-aftalerne giver derfor ledelse og medarbejdere i den enkelte (amts)kommune ret frie muligheder for at fastlægge formål, indhold og struktur for samarbejdet. Friheden afspejler sig i de enkelte MED-aftaler, der kan være ret forskellige. 
 
Hvilke muligheder for indflydelse
giver MED-aftalerne?
Det er fastslået, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse, og at tillidsrepræsentanten er den centrale medarbejderrepræsentant, således at samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. 
Som noget nyt åbnede MED-aftalerne mulighed for at koordinere tillidsrepræsentantarbejdet og sikkerhedsarbejdet i en såkaldt en-strenget struktur, i modsætning til en tostrenget struktur, hvor samarbejdsudvalgsorganerne, fx LSU og HSU er en ting, og hvor sikkerhedsarbejdet/-udvalget foregår i helt andre fora med andre repræsentanter. Det har været op til de forhandlende parter i de enkelte amter at beslutte, hvilken model man foretrak. Nogle steder har man bibeholdt tostrengede systemer på nogle niveauer og oprettet enstrengede på andre.
 
Fordele for Yngre Læger
Da Yngre Læger traditionelt ikke har deltaget i sikkerhedsarbejdet på sygehusene, kan den enstrengede model give mulighed for øget indflydelse på arbejdsforholdene, idet tillidsrepræsentanter så er repræsenteret flere steder. 
Desuden betyder »sammensmeltningen« af tillids- og sikkerhedsrepræsentanter en oprustning af medarbejderrepræsentanterne, idet de bl.a. skal deltage i et lovpligtigt sikkerhedskursus og tilbydes en MED-uddannelse. 
Måske er der også en vis synergieffekt, idet MED-aftalerne kan være en mulighed for, at TR-arbejdet bliver taget lige så alvorligt som sikkerhedsarbejdet eller omvendt! 
MED-aftalernes § 12 indeholder regler for valg af fællestillidsrepræsentanter. Alle reservelægerådsformænd og amtsreservelægerådsformænd bør være anmeldt som fælles tillidsrepræsentanter af hensyn til TR-beskyttelse og aflønning af TR-arbejde.
MED-aftalerne indeholder klare regler for TR-vilkår og aflønning af TR-arbejdet, og i de amtslige aftaler er det ofte nærmere præciseret, hvordan de generelle regler tolkes i det enkelte amt. Grundreglen er, at tillidsrepræsentanter skal have den fornødne tid/tjenestefrihed uden indtægtstab. I aftaler om medarbejderrepræsentanters vilkår kan bl.a. indgå:
¨ tidsforbrug til udførelse af hvervet, herunder frikøb, 
¨ uddannelsesaktiviteter og 
¨ muligheder for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, fx i tilfælde af store geografiske afstande eller skiftende arbejdstider.
Via www.fayl.dk kan du finde »Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse«. Du kan også se, om dit amt har indgået en MED-aftale. Klik på Emner på siden i menuen til venstre og søg via den alfabetiske liste på M.