YNGRE LÆGER
I det følgende gives en kort beskrivelse af de vigtigste arbejdstidsregler i overenskomsten for yngre læger.
Overenskomsten omfatter alle yngre læger incl. afdelingslæger ansat i et amt eller H:S. Overenskomsten blev udsendt til samtlige yngre læger i januar 2000. Du kan rekvirere et eksemplar i sekretariatet, ligesom du kan se den på FAYL's hjemmeside.
Har du yderligere spørgsmål eller ting, du vil have uddybet, kan du tjekke på www.fayl.dk eller spørge din tillidsrepræsentant.
Arbejdstid og normperiode
Arbejdstiden er 37 timer pr. uge.
Arbejdstiden skal planlægges, så den svarer til 37 timer pr. uge i gennemsnit over en normperiode.
Normperioden er 14 uger, men kan efter aftale med reservelægerådet ændres til minimum 4 uger og maksimum 26 uger.
Din arbejdsplan skal foreligge mindst 4 uger før.
Overarbejde
Når normperioden er slut, opgøres det samlede arbejdstimetal. Hvis dette er mere end gennemsnitlig 37 timer pr. uge, er de overskydende timer overarbejde. Overarbejde skal afspadseres med et tillæg på 50%, dvs. 1 overarbejdstime afspadseres med 1,5 time. Hvis overarbejdet ikke er afspadseret i den næstfølgende kalendermåned, skal det udbetales til overarbejdssats (normal timeløn + 50%).
Varsel
Hvis overarbejde ikke er varslet mindst 72 timer, før arbejdet begynder, skal du have et varslingstillæg på 309,10 kr. pr. gang. Husk at skrive det på.
Overarbejde i tilknytning til en planlagt tjeneste giver kun varslingstillæg, hvis overarbejdet er på mere end 3 timer.
Afspadsering skal varsles mindst 3 døgn, før afspadseringen påbegyndes.
Normaltjeneste og vagt på tjenestestedet
Timer med dagtjeneste eller vagt på tjenestestedet indgår time for time i arbejdstiden uanset belastningen.
Vagt uden for tjenestestedet
Vagt uden for tjenestestedet består af to elementer, nemlig rådighed og effektivt arbejde.
Rådigheden aflønnes med 1/3 time pr. times arbejde. Timerne kan enten indregnes i den 37 timers arbejdsuge eller aflønnes med normal timeløn.
Det effektive arbejde under vagten indregnes i arbejdstiden og opgøres pr. påbegyndt time. Reservelægerådet kan lave en aftale om den gennemsnitlige belastning i vagten. Hvis der ikke er lavet en aftale, opgøres belastningen løbende. Hvis der er uenighed om vagtbelastningen, kan man lave en vagtbelastningsopgørelse. Husk samtidig at opsige eventuelle lokalaftaler.
En vagt uden for tjenestestedet skal altid forudgås af minimum 6 timers normaltjeneste eller vagt på tjenestestedet.
Vagtbelastning
På en vagt må du maksimalt være belastet i 13 timer i gennemsnit over en normperiode. Hvis reservelægerådet har indgået aftale om nedsættelse af hviletiden, kan belastningen være op til 16 timer i gennemsnit.
Aften/nattevagt må være belastet 16 timer, selv om der ikke er indgået en aftale.
Belastningen opgøres excl. overlap ved vagtskifte.
Vagthyppighed
Har du normaltjeneste, må du maksimalt have tjeneste efter kl. 18 hvert 6. døgn i gennemsnit over en normperiode dvs. 16 gange, hvis normperioden er 14 uger (14 uger ´ 7 dage divideret med 6). Ferieperioder fratrækkes normperioden før vagthyppigheden beregnes. Tilsvarende gælder for vagt på tjenestestedet. Hvis du har planlagt arbejde på tjenestestedet efter kl. 18, er du omfattet af denne regel også selv om du har en efterfølgende vagt uden for tjenestestedet.
Du må maksimalt have vagt uden for tjenestestedet efter kl. 18 hvert 3. døgn i gennemsnit over en normperiode og hvis du har begge typer vagt, må du maksimalt have vagt hvert 5. døgn i gennemsnit over en normperiode.
Hvis du på grund af vakancer, ferie eller andet har hyppigere vagt, skal timerne efter kl. 18 i de for hyppige vagter udbetales som overarbejde og ikke indregnes i normtimeopgørelsen.
Hviletid
Du skal have 11 timers hvile mellem 2 døgns hovedarbejde. Reservelægerådet kan dog aftale, at denne hvileperiode nedsættes til 8 timer.
Under rådigheden kan du have 3 telefonopkald, uden at hviletiden afbrydes.
Fridage
Du skal mindst have 1 fridag hver uge. Reservelægerådet kan dog aftale, der kan være op til 12 døgn mellem hver fridag. Fridagen skal mindst være på 35 timer. Hvis hviletiden er nedsat til 8 timer, skal fridagen mindst være på 32 timer.
Hvis du arbejder en søndag, skal du have en anden fridag i den følgende uge.
Du skal under alle omstændigheder i gennemsnit over en normperiode have 2 fridage pr. uge.
Du kan kun helt ekstraordinært pålægges at arbejde hyppigere end hver anden weekend.
Foreningen af Yngre Læger
Trondhjemsgade 9, 2100 København Ø
Tlf: 35 44 85 00, Fax: 35 44 85 75, Email: fayl@dadl.dk
November 2000
